创新方式方法抓好意识形态工作。进一步完善镇党委理论中心组学习制度和镇党委书记第一责任、党委委员“党政同责、一岗双责”制度，建立领导班子责任清单，确保党政工作一体推进、一同落实;将“学习强国”、“青年大学习”等党建App平台学习纳入年终绩效目标考核，强化学习过程督导检查，建立惩奖激励制度，引导形成良好的学习和思想舆论氛围。目前，镇领导班子成员已建立责任清单19项，全镇干部职工对党建App的学习达标率整体提高了33.9个百分点。

　　拓宽干部选拔渠道增添支部活力。通过制定《优秀农民工党员回引方案》，分层分类完善乡村优秀人才信息库，加强对培育后备干部和顶岗锻炼的力度，不断为村(居)干部队伍注入新鲜血液，切实强化基层党组织在脱贫攻坚、乡村振兴、基层工作推进等方面的战斗堡垒作用。今年来，我镇累计回引优秀农民工党员3名，新纳入乡村优秀人才库人数17名，基层党组织力量得到进一步充实提升。

　　健全机制体制规范支部建设工作。严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人标准对全镇16个村(居)党支部(总支)班子成员队伍作进一步优化调整;由镇纪委牵头根据各支部实际情况进一步细化支部管理条例，严格落实管理制度上墙制度，严明工作纪律;以群众满意为着力点，积极推进党员干部业务能力培训，深入学习《中国共产党农村工作条例》，建立考核、评选、惩奖工作机制，强化责任落实，为农村基层工作提质增效。此次村级建制调整改革过程中对全镇16个村(居)支部班子共36名党员干部做出了优化调整，71名基层党员干部参与了业务能力培训。